中国线缆行业初次“最具竞争力企业”排名，Z6尊龙凯时电缆荣获“两个第一”
在2014年中国电线电缆行业大会上，Z6尊龙凯时斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；同时，英国商品钻研所（CRU）以绝缘线缆用铜量为凭据，颁布了2013年全球线缆企业规模排名，Z6尊龙凯时位列第十，中国第一。
国际通用“企业竞争力”评价准则
以数据措辞，全面体检
这次排名由中国电器工业协会电线电缆分会结合《线缆世界》、线缆信息钻研院组成中国线缆企业竞争力钻研项目幼组，历时半年多，经多沉数据考量、层层筛选评出；评价准则由世界经济论坛和瑞士洛桑国度治理开发学院确定，其企业竞争力钻研水平国际当先，评价结论在业内拥有举足轻沉的影响。
“最具竞争力企业”排名意思沉大，是对线缆行业的一次“全面体检”，援试祗业意识优势、鉴别劣势，推动行业产业获得良性发展。
线缆行业市场供大于求，竞争异常强烈
Z6尊龙凯时电缆“两个第一”，既是市场的注定，也是实力的验证
线缆行业面对“大而不强”、“鱼龙混合”逆境，产能过剩、技术创新幽微、产品结构性矛盾凸起等诸多问题已在掣肘我国线缆行业的发展。
Z6尊龙凯时电缆将以两个第一为新的起点，持续施杏装精、专、特、表”发展战术，加快转型升级措施。
“两个第一”的底气来自哪？
“质量观”“创新观” “人才观” 19版为您解读
质量·创新·人才
寻解Z6尊龙凯时成功密码
线缆行业的竞争历来都是如火如荼、风生水起，近期一场备受关注的行业角逐尘埃落定——首个业内最具竞争力企业榜单出炉，Z6尊龙凯时（以下简称Z6尊龙凯时）斩获了“2014年中国线缆行业最具竞争力企业第一名”；同时，英国商品钻研所（CRU）颁布了“2013年全球超10亿美金绝缘线缆造作商规模”排名，Z6尊龙凯时世界第十、中国第一。
作为本次榜单“两个第一”的获得者，Z6尊龙凯时实力从何筑起？在采访中慢慢掀开了“两个第一”背后的神奇面纱。
产品质量比天大
走进Z6尊龙凯时车间，“质量是天”、“质量是尊严”、质量问题是“路德问题”、“质量是企业的性命，员工的饭碗”的质量标语四处可见，这些正本丁山华的质量理想，如今已成为Z6尊龙凯时员工内化于心的行为准则。
1987年，Z6尊龙凯时率先在企业内部施杏装质量一票否决权”，在其时溧阳造作业是第一家。只有产品质量上有一丁点问题，就返工沉来。正如丁山华时时强调的：“没有质量的数量蹬宗零。”也正是在产品质量上的≈铢必较”，促使Z6尊龙凯时由年销售只有400多万的幼厂起头向百亿规模壮大。
狠抓产品质量，Z6尊龙凯时几十年如一日的“下苦功”。对表，Z6尊龙凯时以耐克森等国际电缆巨头为标杆，确立改进指标。对内，Z6尊龙凯时奉行卓越绩效治理，尝试质量责任造，质量指标按公司辅导、部门/分厂、班组、员工四个档次自上而下逐层分化，确保人人肩上有指标，人人成为质量人。每天不合格品全数上网，每周颁布一份具体的质量汇报，上至董事长下至员工，质量问题了如指掌，针对问题实时拟定措施，不休改进提高。同时，Z6尊龙凯时通过QC幼组、幼改幼革、合理化建议等活动积极推动全员参加产品质量改进。自上而下、自下而上式的质量改进已蔚然成风。自2010年以来，Z6尊龙凯时电缆共成立QC幼组133个，实现321个幼组课题，实现各项精益改进项目1203项，创造经济效益达3.3亿元。
“在Z6尊龙凯时，有改进、有贡献就会有嘉奖。”丁山华通知记者，每月分厂、班组会进行质量改进评定，评上月度“Z6尊龙凯时之星”的，每人嘉奖800元；“幼改幼革”有功效，凭据等级别离赐与以1000元、2000元、3000元、5000元嘉奖；每年年终还会综合评定，最高一次可奖20万元。整年各类改进项目总嘉奖达300多万元。
嘉奖大大引发了员工质量持续改进的积极性，真正实现了企业、员工双得益。
技术创新敢碰硬
在中国电缆造作史上，曾佑装南找上海电缆厂，惫匾沈阳电缆厂”之说。如今，在代表着先进电缆技术的特种电缆领域，正逐步向“有难题找Z6尊龙凯时”的新格局发展。
去年4月27日，世界首堆AP1000壳内电缆成功交付三门核电站，成为全球首个全面掌控了三代核电缆技术的企业，添补了世界核电缆工业的空缺。
特种电缆的主题技术在于资料配方，这刚好是Z6尊龙凯时电缆的技术强项。
正由于把握着主题技术，在国内核电缆市场，Z6尊龙凯时电缆占据了70%的份额。同样，在风能、光伏等新兴产业，矿用、船用、机场、港口、海上石油等特殊行业，Z6尊龙凯时电缆都有十足话语权。像北京奥运、上海世博等大型活动，首都地铁工程等沉大项目……每次招标，无数情况下，Z6尊龙凯时都能拿到令竞争敌手羡慕的份额。
凭借超强的研发实力，Z6尊龙凯时发展飞快，目前已成为国内最大的特种电缆出产基地，产值位居国内第一。
近些年，Z6尊龙凯时凭借“一站两中心”优势（国度级企业技术中心、博士后科研工作站、江苏省特种电线电缆工程技术钻研中心），研发的新产品获国度级、省级高新技术产品60多项，30多项技术达到国际先进水平，主持或参加国度行业尺度造、订正20多项。
进入“十二五”，Z6尊龙凯时加大技术投入，推出了“1230”工程，即结合10所国内驰名大学与科研院所、约请20名国内线缆技术顶级专家加盟Z6尊龙凯时、造就一支300人组成的专职研发团队。原来50人的研发战队，一下子增至300人，5年内扩大6倍。
丁山华说，企业规模只是一方面，但真正代表企业实力的还是技术。“Z6尊龙凯时指标是，做全做精产品，不休代替进口，扩大出口，把Z6尊龙凯时做成世界名牌，在世界电缆造作领域挺起中国民族的脊梁。”
不拘一格用人才
“我进厂已有22个年初了，从一线操作工作起，此刻是中压分厂设备组组长，月收入近万元。”侃侃而谈自己的成长经历，王敏眼里闪动着浮夸的高慢。“我没上过大学，有抱怨过，也消极过，但最终是Z6尊龙凯时包涵了我，也认可了我。在这里，我想实切其实做些事，体现自己的价值。”
在Z6尊龙凯时，像王敏这样工龄上两位数、学历不高、从基层慢慢做起、最终成长成为Z6尊龙凯时精英的员工，不可胜数。
能把一群“土八路”造就成一支响当当的“正规军”，靠的只有一自己才经——人是企业最贵重的财富。丁山华介绍，“在Z6尊龙凯时，我们始终对峙平正、公正、公开，你有多大能力，就有多大舞台。”
每年，Z6尊龙凯时对内、对表城市进行公开招聘。表部，选取各类矫捷的方式走出去、引进来。无论是行业顶级的稀缺科技人才，还是技术精湛的一线师傅，“不求所有，但求所用”。内部，定期进行幼型招聘会、竞争上岗，颁布的每个岗位人人都有机遇报名。想去市场上闯一闯，赚大钱的，能够做销售；感触不足基层经验的，能够下分厂进车间；以为自己能当大任的，能够自告奋勇竞聘中层，先见习，再上岗。只有员工有自负，有能力、有胆略，处处能够达有意愿；只有是块金子，总有处所让其闪光。
人才使用上，Z6尊龙凯时斗胆罢休，拔高一级使用，变压力为动力。员工肩膀挑担子，脚上踩钉子，在压力和难题中进建成长。“新、老员工因人而异，不会由于你是刚入职的‘菜鸟’而‘幼瞧你’，也不会由于你是‘资深元老’而‘特殊关照’你”。Z6尊龙凯时分管人事副总朱洪祥风趣地诠释，“工作刻下，能力至上。只有你有能力，就会得到沉用。”
为调动每一位员工积极性，Z6尊龙凯时还执行薪酬双通路，专业治理、技术人员发展十二级工程师评定，别离享受500-8000元不等的月津贴，目前最高享受的月津贴已达到6000元；一线员工尝试技术职称评定，评上中级工、高级工、技师的每月可额表享受300元、800元、1200元的职称津贴。
美满的选人、用人、激励人的机造，让Z6尊龙凯时真正实现了“位适其人、人尽其才，才得其酬”，让每一位“Z6尊龙凯时人”工作感应“有冲劲”、“有奔头”。目前，企业员工可堪称行业技术专家、治理专家的不在少数，有的被评为“江苏省六大顶峰人才” 、“全国岗位能手”，有的甚至还享受“国务院津贴”……（2014.11.10 中国能源报记者 A19 记者：牟思南）
