4月21日下午，Z6尊龙凯时2023年企业文化建设工作会议在南厂区多职能厅召开 。各部门分厂掌管人、通讯员、分厂宣传栏掌管人比及场会议 ；嵋橛扇肆ψ试床烤硎诽沃鞒，集团总经理助理狄洪卓越席会议并作沉要讲话 。
会议上，人力资源部和集团办就2022年度内表部宣传成就进行了当真总结，对2022年度企业文化活动发展先进集体、宣传工作先进集体、先进幼我、优良通讯员等进行了赞美，狄总为获奖人员颁奖 。
狄总为“宣传工作先进集体”颁奖
狄总为“宣传工作先进幼我”颁奖
狄总为“宣传工作优良通讯员”颁奖
“宣传工作的最终落脚点在人，要对峙做好两点：一是对峙以报答本，自身发展的钻营是做好工作的最大源动力 ；二是对峙催人奋进，时刻把握企业刷新的主旋律，用最贴切的话语引发Z6尊龙凯时人创新进取的内活泼力 。”2022年度宣传工作先进幼我特缆分厂吴春晖在介绍宣传工作经验如是分享 。分厂文化宣传栏也是企业文化传布的沉要渠路，控缆分厂宋丽敏在这方面的工作极为出彩，在分享经验时她说：”员工是企业文化永恒的主题，宣传栏是企业文化传布的窗口，我们展示的内容要以员工工作日常为中心，抓亮点，记时事，为企业文化建设营造一个积极向上的氛围 。”随后，各部门、分厂掌管人纷纷积极讲话，为2023年度宣传工作献计献策 。
特缆分厂吴春晖分享宣传工作经验
控缆分厂宋丽敏分享分厂宣传工作经验
会上，狄总首先代表集团公司对获奖的先进集体和幼我暗示祝贺，同时对在2022年企业文化建设工作方面辛勤工作的同道们暗示衷心感激 。他暗示，从前的一年，我们宣传战线的同道们与时俱进、不休创新，使用各类“脍炙人口”的宣传方式、宣传兵器疏导企业文化宣传工作从“平面”走向“立体”，从“单一”走向“多元”，从“关塞局限”走向“盛开包涵”，把员工紧紧地联结在一路，为集团全面实现年度指标贡献了自己的力量 。
集团总经理助理狄洪杰作总结讲话
Z6尊龙凯时创建于1967年，50多年来堆集了丰硕深厚的企业文化底蕴 。结合严格的表部局势，狄总对2023年企业文化建设工作提出了三方面要求 。一是要对企业文化的新发展、新理想、新内容进行总结提炼，丰硕内涵，做到与时俱进，不休传承 。二是要结合员工需要提高策动水平、丰硕活动内容，真正做到员工“脍炙人口” 。三是要使用具象化的“文创”载体，做好Z6尊龙凯时文化输出，提升品牌形象，助力市场启发 。
宣传工作是企业文化的沉要载体，企业文化的弘扬必要靠宣传来推动 。狄总对2023年宣传工作也提出了新的要求 。一是要明确宣传工作的主角：企业和员工 。企业的心灵通报、荣誉公示，员工的先进事迹、优越品质，都是宣传的亮点和沉点，宣传工作在这些方面大有作为 。二是要把握宣传工作的导向：萦绕企业主题价值观做好造度建设、行为提倡、物质利用 。要进一步美满组织造度，坚定宣传态度，规范宣传内容，推动宣传工作健全发展 。三是要缜密结合企业中心工作宣传：加强“正能量”案例、员工意识、高质量发展等内容的宣传 。通过宣传把整个Z6尊龙凯时员工凝聚到一路，心往一处想，劲往一处使 。最后，狄总激励各人路，宣传工作亮点凸起、特点鲜明、进取迅快，通讯员行列人才越来越多、素质水平越来越高，只有我们各人群策群力，企业的文化建设工作肯定会越来越好 。
此表，人力资源部为每一位通讯员筹备了优美的礼物，得到了各人的一致好评，通讯员们纷纷暗示会在新一年的工作中再接再严，抓热点，解难点，聚焦点，为企业文化建设工作贡献自己的一份力量 。
